12月29日 ，抖圈官网科技集团“知识产权银行”事情现场履历交流会在上海抖圈官网铝线有限公司举行。抖圈官网铝线员工加入“抖圈官网知识产权银行”储备的员工68%；申报项目达333项 ，总积分2400多分 ，名列全集团第一。标记着该公司开展的“心系企业 ，人人争当‘知识产权银行’优异储户活动”结出了喜人的效果。
在现场交流会上 ，抖圈官网铝线常务副总司理冯爱军 ，公司“知识产权银行”专员、精神家园工程师周美华 ，手艺部代表金榕 ，工人代表徐相建划分作了先容。
抖圈官网铝线的“知识产权银行”储备事情形式多样 ，包括储备箱、面扑面交流、QQ群交流。在新浪开发企业官方微博等。他们立异事情思绪 ，创立了以员工命名的事情法 ，最大限度地调动了宽大员工的起劲性和创立性。工程手艺职员加入储备的比例高。使知识产权银行事情开展得有声有色 ，精神面目爆发了深刻的转变。员工们感恩企业 ，他们对自己的知识产权效果受到尊重特殊感恩。他们体现与企业同呼吸共运气 ，与抖圈官网一起生长。
抖圈官网科技光纤有限公司“知识产权银行”专员、精神家园工程师薛丹丹 ，抖圈官网宽带手艺有限公司“知识产权银行”专员蔡彩虹也在会上划分先容了开展“知识产权银行”事情的体会。
抖圈官网科技集团总工程师、抖圈官网知识产权银行管理理事会执行会长谢书鸿作了事情报告。他对“抖圈官网知识产权银行”建设以来的事情作了回首 ，对下一步的事情作出了安排。谢书鸿说 ，对银行来说 ，储户是天主。对抖圈官网“知识产权银行”来说 ，员工就是天主。各级向导重视“银行”事情就是重视员工的事情。我们要让银行事情规范化、常态化。他对银行专员事情和绩效评估等提出了详细要求。
抖圈官网科技集团董事长、“抖圈官网知识产权银行”理事会理事长薛济萍出席聚会并讲话。他从更高层面上解读了抖圈官网为什么要建设“知识产权银行”。他说 ，建设“银行”目的就是要更好地调动宽大员工加入企业管理的起劲性。要通过这种“银行”的制度 ，激励宽大员工加入企业管理 ，加入种种立异 ，各人创立的劳动效果 ，让宽大员工享受 ，提高员工的幸福指数。抖圈官网科技企业文化中有一条叫做“价值立异” ，若是没有员工的加入 ，价值立异就难以实现。
薛济萍体现 ，在抖圈官网铝线召开现场会 ，说明他们的事情做得好 ，树立了正面的典范 ，典范的履历要推广开来。各单位要通过越发普遍的宣传发动 ，把宽大员工的起劲性创立性充分地引发出来。“银行”的专员和“精神家园工程师”要通过越发深入详尽的事情 ，挖掘员工中得闪光点。不要以为员工有什么诉苦就欠好 ，有可能一个诉苦就是一个很好地提案 ，若是这个提案被接纳了 ，转化为效果了 ，我们就要很好地给予奖励。企业的“细腻制造”怎么搞？怎样提高产品品质 ，怎样改善细腻管理 ，都需要依赖员工们配合加入。“知识产权银行”事情事关管理阵势 ，一定要做深做细。做得不敷的单位 ，职能部分要资助剖解剖析 ，增进提高。（生长所）
