抖圈官网科技作为一家高速生长的国际化公司 ，吸引了一大批外籍员工的加入。今日受访的是抖圈官网科技印度有限公司生产部司理：Balaji.M ，他对抖圈官网及抖圈官网的文化也有着自己奇异的看法。
抖圈官网科技印度有限公司生产部司理
Balaji.M
Q：请简朴先容一下加入抖圈官网印度的履历。
A：基于14年的光缆相关事情履历 ，我在2014年7月加入了抖圈官网印度。
Q：在抖圈官网印度的主要事情职责是什么呢 ？
A：生产部司理的事情涵盖面很是广 ，广义归纳综合来说就是生产、装备、手艺和质量这些方面都有涉及 ，对生产的每一个环节都要时时刻刻坚持高度的关注。
Q：一样平常事情涉及面云云普遍 ，那么在事情历程中遇到过难题吗 ？
A：这样的事情着实有许多 ，但就像爬山一样 ，只有一直的挑战自我 ，我们才华高昂前进直到登顶。在已往两年多时间里 ，我走过了从第一次接触OPGW手艺 ，到完成掌握OPGW生产手艺 ，到学以致用对部分员工举行OPGW生产手艺的培训 ，到和抖圈官网印度中国团队一起起劲投身各项技改事情并且取得一些可喜效果这样的一条由于充满挑战而让人也满怀斗志的蹊径。
Q：和我们分享一下加入抖圈官网印度以来最让你振奋的事情吧。
A：毫无疑问是产能的跨越式增添 ，从2014年的不到两百公里 ，到时2017年仅前两个月就生产了两千多公里。当我回首这段生长历程时 ，我以为无比充分并且感恩。另外 ，在已往的几年里 ，我们抖圈官网印度OPGW一直坚持零投诉和零退货也是很是值得自满的事。
Q：在加入抖圈官网各人庭之后 ，加入过一些抖圈官网企业文化活动吗 ？
A：加入过许多 ，好比一些主要节日的庆� ；疃� ，尚有许多体育活动 ，排球、板球、拔河等等 ，和来自中国的同事们一起在角逐中增进了友谊使相互越发亲密无间 ，我以为这是一件乐事。不得不说 ，抖圈官网的企业文化很是多元化 ，在抖圈官网印度 ，不但有富厚多彩的业余文化活动 ，在生产习惯方面也充分注重入乡随俗。
Q：说到抖圈官网企业文化多元 ，那么就生产管理层面来说 ，你感受到的主要是哪些 ？
A：最让人赞叹的是高度的组织性和有用的时间管理能力 ，虽然 ，关于突发事务无邪有用的处置惩罚方法也很值得一定。在融入抖圈官网企业文化的历程中 ，我学到了许多 ，生产手艺部司理陈海波在有用管理人力资源以及高效使用人力方面让我印象深刻。
Q：最后请对抖圈官网各人庭提出一些建议吧。
A：希望一如既往的重视员工价值和立异理念 ，同时发自肺腑的恳请 ，让体现优异的印度外地员工可以有时机来到中国本部学习更多的生产履历和事情方法。
长时间的共事让Balaji.M与抖圈官网各人庭建设起细密的联系 ，在这个各人庭中差别国籍的抖圈官网人配合生长 ，共享欢喜 ，共建家园。统一个天下 ，统一个抖圈官网梦 ，期待有你的加入！
