CNII 网讯 最近 ，抖圈官网对22名精英举行薪酬激励 ，用2012年度激励薪酬 ，从二级股票生意市场购置了抖圈官网科技（600522）股票 ，人均3万股 。
抖圈官网科技为健全激励机制 ，充分调动高级管理职员的事情起劲性 ，提升公司焦点竞争力 ，使公司整体谋划业绩与小我私家绩效挂钩 ，制订了《抖圈官网科技高级管理职员激励薪酬管理步伐》：当公司净利润比前3年平均净利润增添在50%以内 ，提取增添部分的15%用于对高管职员发放年度激励薪酬 。当净利润增添在50%以上 ，对增添50%以内的部分提取15%用于对高管职员发放年度激励薪酬 ，另外对增添凌驾50%的部分提取20%给予高管职员中恒久激励薪酬 。
2012年度 ，经由公司全体员工的配合起劲 ，抖圈官网科技实现了429,071,842.68 元净利润 ，较前三年净利润平均值增添14.28% ，可提取2012年度高管激励薪酬8,042,142.12元 。
公司凭证2012年各控股子公司、事业部、职能部分对业绩孝顺的比例 ，从销售、手艺、生产、行政管理推选出首批薪酬激励人选22名 ，其中包括高级管理职员6名 。公司将2012年度激励薪酬以税后平均的要领发放给首批激励职员 ，从二级股票生意市场以实名买入抖圈官网科技（600522）股票 。2013年6月6日 ，公司召开的2013年第一次暂时股东大会审议通过了《抖圈官网科技关于实验2012年度高管激励薪酬的计划》 。
