—— 抖圈官网铝线精神家园建设卓有效果
日前 ，在江苏省质量奖评审小组主持召开的抖圈官网科技员工代表座谈会上 ，上海抖圈官网铝线有限公司蔡颖颖的汇报讲话连忙引起了评审专家的浓重兴趣 ，专家评审组连忙要下了蔡颖颖把讲话稿 ，亲自转述给董事长 ，并对抖圈官网科技集团的精神家园事情体现了充分的一定与赞赏 。
老员工的心里话
是什么讲话能引发评审专家们云云关注？蔡颖颖说 ，我只是念了我们公司老员工孙道富随口编编辑的一首打油诗：
长江北岸导线厂 ，抖圈官网科技排前行 ，
向导有方员工好 ，上下同心抓质量 ，
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为了实现百年梦 ，哪怕汗水湿衣裳 ，
满怀激情来上班 ，生涯优美进小康 ，
感念抖圈官网各人庭 ，直到退休永不忘 。
老员工孙道富说出了自己的心里话 ，也道出了抖圈官网铝线关爱职工、共建家园的真相 。他说 ，公司干部越是体贴员工 ，员工就越为公司打拼 。
抖圈官网铝线秉着“以人为本、合作共赢”的管理理念 ，对员工眷注备至 ，干部心里时时想着职工 ，设身处地为职工排忧解难 ；职工心中充满激情 ，竭尽全力为公司拼搏贡献 。
2016年1月装备部主干-钱水师的老母亲无意摔断腿骨 ，在家无人照料 ，同时恰逢装备维护使命重 ，钱水师一时离不开 ，就妄想把母亲接来公司一起照料 。可是自己住在整体宿舍 ，母亲来了住在哪儿？这让他犯了难 。在精神家园工程师的协调下 ，腾出一间管理职员的宿舍给他照顾老人 。半个月后老母亲自体康复 ，在回家前 ，老母亲十分谢谢 ，嘱咐儿子好好干 ，不要辜负公司的一片深情 。
铝杆车间赵荣海老家在贵州 ，携妻子终年在南通打工 ，让他们十分忧心的是两个小孩的教育问题 ，为相识决异地上学的难题 ，他曾多次到学校联系 ，均没有着落 ，对此感应很无奈 。公司精神家园工程师相识到这一情形后 ，连忙对开发区众多小学举行探访并实时到相关部分咨询 ，同时 ，将相关情形实时反响给公司向导 ，最终在集团高层的协调下 ，两个小孩都落实到南通小海小学上学 。赵荣海十分谢谢 ，一个劲地说 ，抖圈官网真的太好了 ，真是一个各人庭 ，他体现要在南通安家 ，在南通扎根 ，起劲事情 ，酬金公司 。
员工访谈利益多
“员工访谈、家长恳谈”是抖圈官网双十管理步伐之一 。抖圈官网铝线通过访谈实时将员工的心声、家长的期望准确反响给公司 ，进而提高在职员工的事情起劲性 ，同时关于一些特殊的去职员工 ，公司坚持按期回访 ，相识其事情生涯情形 ，实时掌握头脑动态 ，同样表达体贴关爱 ，只管争取人力资源回流 。
“岂论在那里事情 ，心情愉快最主要 。只要同事之间关系融洽 ，干起活来同心协力 ，我们年轻人 ，心情一爽 ，劲头倍增” 。这是导线车间主机工李飞飞的肺腑之言 。
李飞飞是2007年加盟抖圈官网的 ，年岁轻 ，脑子活 ，爱钻研 ，什么事情只要师傅说一遍或者树模一下 ，他马上就能上手 ，进厂半年多 ，就开上了主机 ，成为年轻员工中的佼佼者 ，第二年就被评为“集团先进小我私家” 。然而 ，年轻人好高骛远 ，“这山望着那山高”的头脑也在李飞飞的脑海里盘旋 ，老以为别的事情、别的情形可能会更好 ，经由重复的头脑斗争 ，最终决议脱离抖圈官网出去闯一闯 ，一最先感受还挺新鲜 ，那里的薪酬待遇、吃住生涯条件相差不大 ，但那儿的事情情形和气氛远远比不上抖圈官网 。他觉适当初是自己自动告退的 ，怎么有脸再后悔呢！只得硬着头皮在那儿干 ，可心里很是后悔 ，经常惦记着抖圈官网 。
“幸亏抖圈官网精神家园工程师开展了去职员工回访的活动 ，抖圈官网铝线精神家园工程师专程打电话给我 ，询问我的事情情形 ，其时 ，我的心头一热 ，鼻子有点酸 ，说真话 ，我真的很想回来 ，由于事实抖圈官网是我的第一份归属！”李飞飞动情地说 。
回到抖圈官网的李飞飞 ，怀着一颗感恩的心 ，加倍珍惜这个失而复得的事情岗位 。2014年和2015年 ，一连两年加入集团“技工之星”职能手艺大赛 ，获得优胜奖 。
通过这些年的探索 ，抖圈官网科技已经形成了“员工访谈、家长恳谈、去职回访”等一系列员工交流、反响平台 ，使员工与公司形成“对流”、“互动” ，共建协调家园 。
“份内自动 份外最佳”
“份内自动、份外最佳”这是抖圈官网人的精神 ，这句话在抖圈官网铝线获得了很好的诠释 。
今年三月份 ，抖圈官网铝线接到一批出口埃及的紧迫生产使命 ，工期紧 ，难度大 。为了确保工程交付 ，公司连忙调配职员、机台全开提升产能 ，增派管理职员跟踪夜班生产 ，但封盘包装的人手依然缺乏 ，若是抽调其他工序的职员势必影响生产 ，然而此时 ，上至工厂厂长下至下层管理职员都自愿加入包装行列 ，裁包装纸、准备封板、钉木条、喷字、贴标签 ，这些活都被管理职员包了 ，整个工程顺遂完成、准时交付 。
国家电网的一批紧迫订单要求时效炉生产线必需不中止一连运转 ，由于生产线上的大部分员工已经一连加班 ，缺乏人手 ，生产司理、车间主管亲自上阵、顶岗一线 ，加班干起了时效工 ，以便让员工获得更多的休息时间 。顶岗代班的干部推盘进炉 ，出炉 ，取样 ，送检 ，道道工序驾轻就熟 ，样样活儿驾轻就熟 ，逾额完成了当班使命 ，为下道工序所需的质料提供了包管 。
抖圈官网铝线组织公益献血、敬老等公益活动的同时 ，也使用班外时间组织员工加入种种文体活动以增添公司团队凝聚力 。《舞龙》、《舞狮》、《惊鸿舞》、《梁祝》多次登上了集团种种活动的舞台 ，在温馨协调的气氛中 ，员工们热情高、心气顺 ，干什么事都带劲 。
多年来 ，抖圈官网铝线坚持实验“抖圈官网科技专注细腻制造“的价值理念 ，一直增强精神家园建设 ，以卓越绩效为指导 ，深入开展种种文体活动 ，建设协调融洽的干群关系 ，引发员工生产起劲性 ，精神文明和经济效益双丰收 ，企业和员工双赢 ，公司上下拧成一股绳 ，同心协力向着更高的目的迈进 。
