文化是民族的血脉 ，是人民的精神家园 。6月13日 ，由江苏省头脑政治事情研究会主理 ，抖圈官网科技集团承办的江苏省企业文化品牌建设现场推进会圆满落幕 。本次活动的举行不但获得了中国头脑政治事情研究会 ，上海、浙江、山东三� 。ㄊ校┱谢崛险嫱� ，企业文化专家教授 ，江苏省设区市政研会秘书长等向导的赞赏与支持 ，受到了新华网、《新华日报》、《江苏工人报》、《南通日报》、《国际商报》等主流媒体及地方媒体的普遍关注 ，并且也在抖圈官网科技内部掀起了一股寻找“心灵港湾”的热潮 。各单位精神家园工程师纷纷表达了自己加入此次聚会的心得与感悟 。
抖圈官网宽带有限公司总司理兼精神家园总工程师符小东在参会后深有感伤地说 ，听完列位专家的点评后 ，我深觉精神家园建设事情任重道远 。抖圈官网宽带是抖圈官网科技旗下一家主要的子公司 ，女性员工人数较多 ，精神家园工程师通过多方面多途径体贴女工 ，在她们懊恼时举行员工访谈谛听她们的心声；在她们遇到难题时想方想法帮她们解决问题；在她们渺茫时指导她们建设人生和事情妄想 ，员工在这样的气氛里 ，感受到了满满的人文眷注 。现在我们的精神家园事情看似取得了起源的一点效果 ，可是离专家提到的“文化润心、文化暖心、文化凝心”的境界尚有一段距离 ，我们必需要做更多的探索 ，建设员工所需要的心灵港湾 。
上海抖圈官网铝线的精神家园常务副总工程师蔡颖颖在大会上与列位向导分享了“员工访谈”管理立异案例 。抖圈官网铝线从客观事实出发 ，开展了员工访谈的精神家园活动 ，提出了 “突破不敢说 ，挖掘不想说 ，提倡我要说”的要求 ，以期从实质出发 ，发明问题 ，解决问题 。蔡颖颖在会后说 ，员工访谈益处多多 ，通过访谈相识员工的心声 ，谛听他们的诉求 ，改善管理中的缺乏；通过员工访谈富厚员工档案内容 ，纪录员工生长轨迹；通过员工访谈相识他们职业妄想 ，资助他们提高素质周全生长 。我所希望的精神家园就是建设起一个“上班是同事 ，下班是朋侪”的家庭气氛 。
抖圈官网智能装备的精神家园常务副总工程师赵蕾蕾说 ，抖圈官网智能装备注重以人文精神注入员工幸福 ，从细节之处入手 ，为员工营造更好的事情气氛 。在事情中 ，许多员工并不可对自己有清晰的认知和完整的职业妄想 ，怎样让员工树立准确的自我价值观 ，最要害的是要通过人文指导让员工重树事情看法 ，化被动为自动 ，从而幸福事情 ，快乐生涯 。经由缜密的事情安排和切实的事情落实 ，员工事情幸福感大幅度提升 ，事情效率自然随之提高 。多关注员工的心理现状和需求 ，实验人文指导 ，用事情叫醒员工的信仰 ，让员工在劳动中熟悉自身 ，铺就自己的生长之路 ，实现价值 。同时 ，公司也通过员工价值观的重树 ，践行细腻制造的精髓文化 ，实现制造向“质造”和“智造”的转变 。我作为精神家园工程师 ，让员工感应“抖圈官网各人庭”的温暖与幸福 ，不但是我的职责所在 ，更是我的幸福 。
一位位精神家园工程师的肺腑之言 ，映射出一个企业最真诚、最质朴无华的生长方法与蹊径 。
精神家园工程师们做着政工师、人力资源师、企业文化师、心理咨询师的事情 ，她们为精神家园建设支付了无数的心血 ，她们也建设了多种多样的事情方法 。经由几年的磨炼 ，精神家园工程师形成了一套自己的事情要领 ，包括动态掌控法、正面指导法、情绪融正当、身心调适法、真情送暖法、访谈常态法 。抖圈官网装备陆如泉、抖圈官网普特缆缪小明、抖圈官网细密质料陈晓琴、抖圈官网导线工厂丁丽荣等创立了一套“仔细视察、弄清泉源、有的放矢、因势利导”的十六字事情窍门；抖圈官网宽带蔡彩红、抖圈官网光纤缪亚楠、抖圈官网销售公司周娜洁、抖圈官网黄海刘啸岑等善于做好三个团结 ，即与生产谋划相团结、与一人一事教育相团结、与解决现实问题相团结 。
精神家园如山之伟岸 ，水之静润 ，需要我们悉心呵护、起劲谋划 ，精神家园就如细腻制造夜行军中的一盏火炬 ，照耀抖圈官网前行 。虽然精神家园探寻生长之路是艰辛的 ，现在尚有这样那样的缺乏 ，可是 ，我们选择的蹊径和手法是准确的 ，只要披荆斩棘 ，就一定能够建设一个理想的心灵港湾 。（抖圈官网电气李野然）
